Équipe Salariée

Nos principes

• Avoir une équipe salariée, c'est mettre des compétences professionnelles au service du projet.
• La coopération avec l'équipe régionale doit permettre à chaque salarié d'être serein dans sa fonction.

Nos actions

Sens

Réinterroger et enrichir le sens de nos actions.

• Penser la politique salariale en combinant les besoins de l'association et la décence du statut social.

Démocratie

Faire de chacun de nos domaines d'intervention un terrain de la démocratie. Être soucieux de l'expression de chaque militant.

• Permettre aux salariés de pouvoir exprimer leur point de vue
• Les associer dans nos prises de décision

Lien

Créer du lien entre nos différentes structures et nos différents domaines d'intervention.

• Temps de rencontres entre les salariés (équipes développement) (tout le mandat)
• Organiser des points réguliers avec les salariés sur la menée de leurs missions et leur confort de travail (tout le mandat)

Ouverture

S'ouvrir à des publics et à des partenaires nouveaux et différents, pour s'ouvrir à de nouveaux horizons.

• Permettre aux salariés de se former aussi en dehors de l'association (tout le mandat)

Continuité

Mettre de la continuité dans nos actions pour permettre à chacun d'accomplir sa progression personnelle.

• Former à l'utilisation efficace de l'informatique (tout le mandat)
• Péréniser les emplois quand cela est possible

Consolidation

Recenser nos acquis du passé pour enrichir et concrétiser nos actions à venir

• S'appuyer sur l'organisation en commissions qui a été mise en place (tout le mandat)
• Chaque salarié doit compiler son travail afin de le rendre accessible aux autres ou nouveaux membres de l'équipe
• Faire en sorte que chaque salarié puisse transmettre facilement son travail